26 апреля и 20 мая в ярмарке вакансий для линейного персонала команда ВкусВилла представила студентам и молодым специалистам новый подход к знакомству с возможностями трудоустройства. Вместо стандартных презентаций компания предложила формат живого диалога и игры, где главное — честность, прозрачность и отсутствие информационного шума.
Современные студенты сталкиваются с огромным количеством предложений на рынке труда, из-за чего часто теряются при выборе. Чтобы помочь молодёжи сориентироваться, ВкусВилл применил принцип «отборной вакансии»: компания заранее исключила всё лишнее, неискреннее и сложное, оставив только те условия и возможности, которые действительно ценны для сотрудников. Этот подход позволил участникам мероприятий сразу увидеть суть предложений, не тратя время на расшифровку скрытых нюансов.
Игра, которая показывает реальность
На площадках ярмарок ВкусВилл организовал пространство, где знакомство с профессиями и вакансиями происходило благодаря интерактивным механикам. Студенты могли через игру увидеть особенности работы в сети, узнать нюансы ключевых направлений и понять философию компании.
Главный акцент был сделан на уникальных принципах управления, которые отличают бренд:
- Отсутствие скрытых условий. Все правила, график работы и выплаты обсуждаются открыто.
- Культура доверия вместо давления начальников. Во ВкусВилле создана горизонтальная структура, где сотрудники самостоятельны, а руководство строит работу на доверии, а не контроле.
- Отсутствие штрафов. Участники игры узнали, что компания не использует систему денежных санкций, предпочитая позитивную мотивацию и поддержку.
Такой формат позволил не просто рассказать, а наглядно продемонстрировать, как формируется сильный и надежный HR-бренд, основанный на уважении к человеку. Игровая модель общения очень понравилась студентам: она сняла напряжение перед первым трудоустройством и сделала сложные темы простыми и понятными. После прохождения интерактива и обсуждения вопросов участники получали приятные подарки и призы от компании.
Открытость как основа HR-бренда
Главная цель мероприятий заключалась в том, чтобы дать студентам возможность почувствовать культуру ВкусВилла изнутри и рассказать о возможных вакансиях честно и полностью, не скрывая особенностей работы.
«Для нас важно, чтобы общение с кандидатом начиналось с доверия, — отмечает лидер по развитию бренда работодателя ВкусВилл Екатерина Шилко. — Мы показываем работу такой, какая она есть на самом деле: без штрафов, без скрытых условий, с опорой на самостоятельность сотрудников. Когда человек видит прозрачные правила и понимает, что его ожидания совпадают с реальностью, это и есть лучший старт сотрудничества».
Мероприятия 26 апреля и 20 мая показали высокую вовлечённость аудитории: участники активно включались в интерактивы, задавали вопросы и отмечали, что формат прямого диалога помог им разобраться в собственных предпочтениях.
О дальнейших шагах
Подход к открытой коммуникации — это часть стратегии ВкусВилла по работе с молодёжной аудиторией. Компания продолжит развивать форматы, которые делают процесс знакомства с профессией понятным и полезным, помогая студентам находить своё место в команде, где ценят доверие и честность.
Только в 2026 году ВкусВилл принял участие в карьерных ярмарках в разных городах России, в том числе Москве, Перми, Санкт-Петербурге.
Узнать о текущих возможностях присоединиться к команде можно на официальном сайте компании.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт ВкусВилла и откликнуться на вакансию, которая вам подходит.